我们都知道作为税务的问题近些年来变得越加的繁琐，很多人都想要对这些问题进行筹划。想要以此来减轻税务负重。但是多种多样的税务问题却并没有那么简单。那么劳务报酬个人所得税怎么计算？
根据《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第六条第(二)项的规定，个人所得税法规定的各项个人所得的范围:劳务报酬所得，是指个人从事劳务取得的所得，包括从事设计、装潢、安装、制图、化验、测试、医疗、法律、会计、咨询、讲学、翻译、审稿、书画、雕刻、影视、录音、录像、演出、表演、广告、展览、技术服务、介绍服务、经纪服务、代办服务以及其他劳务取得的所得。
1、劳务报酬所得以收入减除百分之二十的费用后的余额为收入额。
2、居民个人取得劳务报酬所得，将和工资、薪金所得;稿酬所得和特许权使用费所得合并为综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额.
其中综合所得，适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率。
劳务报酬所得应纳税所得额的计算
(一)个人提供劳务取得含税劳务报酬(即税前劳务报酬)所得个人所得税的计算
1、应纳税所得额的确认
1.1含税劳务报酬所得不超过4000元的，应纳税所得额=含税劳务报酬所得-800;
1.2含税劳务报酬所得超过4000元的，应纳税所得额=含税劳务报酬所得×(1-20%)。
2、个人所得税应纳税额的计算
个人所得税应纳税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数
注：按照应纳税所得额查对应适用税率和速算扣除数
(二)个人提供劳务取得不含税劳务报酬(即税后劳务报酬)所得个人所得税的计算
个人为企业提供劳务，双方约定的劳务报酬更多情况是一个税后支付额，即企业支付给个人的劳务报酬是个人的税后所得，因此，企业必须将税后所得转换为税前报酬，按照税前报酬列支企业的成本费用，同时代扣代缴个人所得税。
由于劳务报酬在计算个人所得税时的扣除额分段以及应纳税额的加成规定，经过推算得出不含税劳务报酬收入额对应的税率表(注意，这里是收入额，而非应纳税所得额)，
1.1不含税收入额不超过3360元的换算为含税劳务报酬收入公式如下：
含税劳务报酬收入=不含税劳务收入额/(1-20%)-200
1.2不含税收入额超过3360元的换算为含税劳务报酬收入公式如下：
含税劳务报酬收入=(不含税劳务收入额-速算扣除数)/换算系数
注：公式中个数据请根据表二中对应的金额确认。
劳务报酬所得个税适用范围
劳务报酬所得的应纳税所得额为：每次劳务报酬收入不足4000元的，用收入减去800元的费用;每次劳务报酬收入超过4000元的，用收入减去收入额的20%。
劳务报酬按次计算，800以下免税。其适用比例税率，税率为20%。
1、800－4000扣除800后20％计算4000以后扣除20％后再按照20％税率；
2、每次收入在4000元以上的：应纳税额＝每次收入额＊（1－20％）＊20％；
3、每次收入的应纳税所得额超过20000元的：应纳税额＝每次收入额＊（1－20）＊适用税率－速算扣除数；
4、超过20000－50000的部分，税率30％，速算扣除数2000超过50000元的部分，税率40％，速算扣除数7000；
5、对劳务报酬所得一次收入畸高的，可以实行加成征收，具体办法由国务院规定。
劳务报酬个人所得税怎么计算？上文中我们已经介绍的很明白。如果您还有其他想要了解的，可以咨询我们钇财税顾问。多谢阅览！
声明：本文图片来源于网络
扫码二维码关注钇财税
4006-888-668
