社保合规是企业的一项社会责任，企业必须依法缴纳社保。一旦成为失信企业，将成为重点监督对象，并在在很多方面都会受到限制或禁止。因社保严重失信而受惩戒的企业，将在经营发展中寸步难行！企业职工社保缴费基数申报，请一定要合法、合规，不要违反法律法规。
社保合规说的是社保缴纳的问题。如果根据规定，企业无需缴纳社保或者可以少缴纳社保，不就没什么问题了吗？而根据《劳动法》规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险。也是就说，如果用人单位和劳动者之间不是常规劳动关系，就可以不用缴纳社保啦。这就需要企业重新设置内部用人机制，利用各种不一样的用工模式去使得社保合规又不额外增加成本。
1非全日制劳动合同关系
这种用工模式和劳动关系不同，它也属于劳动关系，但社保可以只缴纳工伤。
2劳务用工
这种用工模式有两种情形，一种是不属于劳动者的用工，比如来实习的大学生，已经享受养老保险的退休返聘，这种因为身份原因，被认定为劳动关系的可能性较小。
还有一种情形就是身份是劳动者，但是双方是个人劳务承包关系。比如公司找着一个下岗员工承包公司绿化。要求他根据领导要求每天定时浇水施肥。但这需要小心点，一旦没有操作好，符合了劳动关系的三要素，就会被认定为劳动关系。
3劳务派遣
劳务派遣形式也不属于劳动关系，
4外包
所谓外包是指公司将一部分业务发包给有资质的供应商来提供服务。这个过程是以供应商提供的服务为导向而不针对具体的个人。
5平台用工
平台用工虽然属于新进用工模式，其实并没有脱离法律的框架。它指的是企业将业务分派到平台，然后由个人从平台上承接相应业务的行为，这种原则上不会被认定为劳动关系。
6内包
即公司内部分裂出一部分人员，分别成立小微企业，以小微企业的名义工作。员工在小微企业内部是能得到分红的，是企业的合伙人，公司不为他们不交社保没事。
我们钇财税与园区有合作，可以帮助企业在社保合规的前提下降低相应税收成本，达到节税的目的。有需要可咨询。
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