企业为了少报个人所得税，这样做合理吗？
方法一：由员工提供票据公司列入行政开支中予以扣除，以现金形式返给高管，这样做肯定是不合适的。
方法二：约定两份合同，一份是“名义工资”，并以此作为缴纳有关税费和社保的依据。另一份是“保密工资”，约定的是员工的实际工资收入，并明确“双方合同”所约定的工资差额，单位以报销的方式支付给个人。如果我们企业真的是这样做的话，很明显已经让公司陷入风险之中。所以我们一定要注意，如果此员工干的不好，辞职不干了，故意去投诉或举报企业。这样一来税务接到举报或投诉，稽查局的人就会来企业。
企业对于费用报销分别有两种不同的看法
员工觉得：报销照样可以拿钱，还能把
个人所得税的税基降下来，何乐不为？
公司觉得：反正都是把钱给出去，发票还可以冲抵业务成本，可以降低税前应税利润，求之不得！
但是这一点我们必须要注意，阴阳两份合同目前肯定是不能做的，如果想降低个税，请详见我的上一篇文章
《企业在缴纳个人所得税时，千万不能这样做，否则税务就会找上门》。
最后的结果是应付工资拆分为工资和报销，实现了三个目标：
1、压低了员工的应税收入
工资是要依法纳税的，发票抵一部分工资，事实上，逃了员工的
个人所得税
2、压低了社保的缴费基数
社保基数的计算是按照员工上年度的平均工资。因为员工的一部分收入变成了费用报销，真实出现在企业的员工工资账册上的工资收入降低，平均工资自然也降低了。事实上，逃了社保支出。
说到这里我们要注意：我们在申报个税时报点整数，不要每个人报的是一样的，别老报最低数字。比如：某个地方的社保基数是3446，员工工资是3000，我们在纳税申报时我们发3000的话是按照3446的这个基数来交社保的。只要是低于这个基数以下的，都是按这个基数来缴，如果我们工资发到4000，那我们就按4000作为基数来交，所以只要低于这个基数的都可以按照这个数字来缴纳社保。
3、虚构了企业的成本开支
员工的工资这笔总归要支付的，我们通过报销的形式做成成本，抵企业所得税。
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