我们都知道企业之间个方面都有所不同。所以在选择上面也有很大的不同。那么国企和外企哪个好？国企和外企怎么选择？今天我们丰和会邦为您介绍一下。欢迎阅读！
国企部分:
央企集团下属公司总部，上市公司，世界500强。
个人发展︰相对来说还是公平的，确实存在有关系的混子，但是混子一样干活，只不过相对轻松一点。而且，我们这个央企还算是比较牛的，而且是比较市场化的，我所在的公司又是业务部门，所以有关系有背景只能保证你进来，不能保证你晋升，因为背景怎么说呢，在我等普通人看来非常牛，在企业内部看来也就是那么回事，有背景有学历有本事的人多了去了，你就算有背景也要竞争的。我个人毫无背景，平民一个，然而我升职一点也不慢。
不过我感觉在里面还是有天花板的，好好努力工作，升到经理问题不大，再向上就难了。本身升到总监就很难，这在什么企业都一样，不过在这里不仅需要努力、成绩、运气，还需要点背景。
公司文化∶公司整体不太强调公司文化，但是有，基本上就是根正苗红跟党走，没毛病。
工作强度∶工作还是挺辛苦的，毕竟做marketing，不忙就怪了。不过公司不会要求你舍命加班，有活的时候加班，熬夜都正常，没事的时候也不会故意找事情折腾你。
工资待遇:工资当时来说真的不高，低于行业同级别公司，不过福利好。比如早中晚管饭啊，咖啡吧啊，节日发东西啊，电影卡啊之类的，发的东西不少，吃的很好。还有就是开会、团建各种活动了，就是变相的旅游。
资源累积:在央企总部这个级别，其实可以给个人积累很多资源、人脉。不过这个要靠自己去经营了，经营好了绝对是非常宝贵的财富，非常宝贵，甚至比你个人能力的提升还宝贵。
外企部分︰
行业排名世界第一，合资公司，世界500强。
个人发展∶晋升相对较难，我一个同事在里面待了6年了，工作干得不错，但是没晋升过......外企也有天花板，分公司总经理往上基本上就是老美和华人了。所以，也涉及不到公平不公平。
不过管理制度中有意思的是，他们是上下级互相打分制，而且及其重视隐私。也就是说你老板的业绩由他的上司和下属一起决定，非常有意思。最后分出来了，大家还有坐在一起，谈心......上司会给下属讲，为什么给你这样的评价，希望你下一年有何改变和进步，然后拿出自己的成绩，开始给下属赔礼道歉......
公司文化:公司及其重视公司文化，公司文化就是公司的法律，绝对不可以碰触和违背，否则你业绩再好也白搭，一句价值观不合适，你就凉凉了。这绝对不是开玩笑的，每个人都必须严格遵守牢记执行，会不停培训，会抽查考试。比如这个公司的第一信条就是安全，所以公司会组织驾驶考试.....不管你什么驾照，什么驾龄，你不通过公司每年的驾驶考试，在工作时间是绝对不允许你开车的。公司要求每五个员工，必须有一个人通过急救员考试，公司的所有的办公用具都有严格要求，办公室没有裁纸刀和美工刀，所有的剪刀都是圆形的，公司对企业文化的重视和执行已经到了变态程度了，不过这些对员工来说，都是好处。
工作强度︰和国企差不多，有事的时候非常忙，加班常态，过了销售旺季，基本上就歇了，不会有人故意折腾你。不过上家国企会利用这段时间来培训你，这家外企会帮你放松身心，组织活动出去玩，吃吃喝喝。
工资待遇:工资在行业里绝对算是不错的，待遇福利也不错，只不过和国企不一样，不怎么发东西，都让你自由，让你玩，或者买点自己的喜欢，或者旅游，然后公司报销。
资源积累:相对较少，周围都是平民，没什么背景，公司也接触不到那么多资源。
国企和外企哪个好？国企和外企怎么选择？对于这两个问题我们就说到这里，希望对您有所帮助。多谢阅览！
注意：本文所述内容仅供参考，一切都以丰和会邦顾问所述为准。
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