行业资讯 企业资讯

国企和外企哪个好?国企和外企怎么选择?

2021-04-08
  我们都知道企业之间个方面都有所不同。所以在选择上面也有很大的不同。那么国企和外企哪个好?国企和外企怎么选择?今天我们钇财税为您介绍一下。欢迎阅读!
国企和外企哪个好?国企和外企怎么选择?
  国企部分:
 
  央企集团下属公司总部,上市公司,世界500强。
 
  个人发展︰相对来说还是公平的,确实存在有关系的混子,但是混子一样干活,只不过相对轻松一点。而且,我们这个央企还算是比较牛的,而且是比较市场化的,我所在的公司又是业务部门,所以有关系有背景只能保证你进来,不能保证你晋升,因为背景怎么说呢,在我等普通人看来非常牛,在企业内部看来也就是那么回事,有背景有学历有本事的人多了去了,你就算有背景也要竞争的。我个人毫无背景,平民一个,然而我升职一点也不慢。
 
  不过我感觉在里面还是有天花板的,好好努力工作,升到经理问题不大,再向上就难了。本身升到总监就很难,这在什么企业都一样,不过在这里不仅需要努力、成绩、运气,还需要点背景。
 
  公司文化∶公司整体不太强调公司文化,但是有,基本上就是根正苗红跟党走,没毛病。
 
  工作强度∶工作还是挺辛苦的,毕竟做marketing,不忙就怪了。不过公司不会要求你舍命加班,有活的时候加班,熬夜都正常,没事的时候也不会故意找事情折腾你。
 
  工资待遇:工资当时来说真的不高,低于行业同级别公司,不过福利好。比如早中晚管饭啊,咖啡吧啊,节日发东西啊,电影卡啊之类的,发的东西不少,吃的很好。还有就是开会、团建各种活动了,就是变相的旅游。
 
  资源累积:在央企总部这个级别,其实可以给个人积累很多资源、人脉。不过这个要靠自己去经营了,经营好了绝对是非常宝贵的财富,非常宝贵,甚至比你个人能力的提升还宝贵。
 
  外企部分︰
 
  行业排名世界第一,合资公司,世界500强。
 
  个人发展∶晋升相对较难,我一个同事在里面待了6年了,工作干得不错,但是没晋升过......外企也有天花板,分公司总经理往上基本上就是老美和华人了。所以,也涉及不到公平不公平。
 
  不过管理制度中有意思的是,他们是上下级互相打分制,而且及其重视隐私。也就是说你老板的业绩由他的上司和下属一起决定,非常有意思。最后分出来了,大家还有坐在一起,谈心......上司会给下属讲,为什么给你这样的评价,希望你下一年有何改变和进步,然后拿出自己的成绩,开始给下属赔礼道歉......
 
  公司文化:公司及其重视公司文化,公司文化就是公司的法律,绝对不可以碰触和违背,否则你业绩再好也白搭,一句价值观不合适,你就凉凉了。这绝对不是开玩笑的,每个人都必须严格遵守牢记执行,会不停培训,会抽查考试。比如这个公司的第一信条就是安全,所以公司会组织驾驶考试.....不管你什么驾照,什么驾龄,你不通过公司每年的驾驶考试,在工作时间是绝对不允许你开车的。公司要求每五个员工,必须有一个人通过急救员考试,公司的所有的办公用具都有严格要求,办公室没有裁纸刀和美工刀,所有的剪刀都是圆形的,公司对企业文化的重视和执行已经到了变态程度了,不过这些对员工来说,都是好处。
 
  工作强度︰和国企差不多,有事的时候非常忙,加班常态,过了销售旺季,基本上就歇了,不会有人故意折腾你。不过上家国企会利用这段时间来培训你,这家外企会帮你放松身心,组织活动出去玩,吃吃喝喝。
 
  工资待遇:工资在行业里绝对算是不错的,待遇福利也不错,只不过和国企不一样,不怎么发东西,都让你自由,让你玩,或者买点自己的喜欢,或者旅游,然后公司报销。
 
  资源积累:相对较少,周围都是平民,没什么背景,公司也接触不到那么多资源。
 
  国企和外企哪个好?国企和外企怎么选择?对于这两个问题我们就说到这里,希望对您有所帮助。多谢阅览!
 
  注意:本文所述内容仅供参考,一切都以钇财税顾问所述为准。
 
  声明:本文图片来源于网络

行业资讯

扫码二维码关注钇财税
  • 联系我们
  • 地址:北京市朝阳区尚八国际广告园一号楼B座5层
  • 咨询热线:4006-888-668

扫描二维码 了解更多

全国服务热线:4006-888-668

Copyright 2010 - 2018 fhycs.com, All Rights Reserved.  丰和会邦财务咨询有限公司 版权所有  京ICP备18016029号

免费电话咨询
节税计算器

浏览人数:72,298人节税总额:821,429,377万元

开始节税
节税计算器

使用钇财税前

使用钇财税后

使用钇财税后,节税比例:

获取节税方案
立即咨询税收优惠方案
电话 4006-888-668
立即咨询
》》》
信息 X

我们会在一个工作日内联系你

确定