众所周知，税务的问题对于企业的发展是非常重要的，往大了说他也能够影响到我国的经济问题。对于不同的情况所对应的处理方式有所不同。那么劳务分包资质要求高吗？劳务分包形式都有些什么？
一、什么是劳务分包？
劳务分包指计件或者计时的方式把工程的劳务分包给劳务承包人，由工程承包人支付劳务报酬。
也就是：甲施工单位承揽工程后，自己买材料，然后另外请乙劳务单位负责找工人进行施工，但还是由甲单位组织施工管理。
二、劳务分包资质标准有哪些
1、一级资质标准：
（1）企业注册资本金30万元以上。
（2）企业具有相关专业技术员或本专业高级工以上的技术负责人。
（3）企业具有初级以上木工不少于20人，其中，中级、高级工不少于50%；企业作业人员持证上岗率100%.
（4）企业近3年最高年完成劳务分包合同额100万元以上。
（5）企业具有与作业分包范围相适应的机具。
2、二级资质标准：
（1）企业注册资本金10万元以上。
（2）企业具有本专业高级工以上的技术负责人。
（3）企业具有初级以上木工不少于10人，其中，中级、高级工不少于50%；企业作业人员持证上岗率100%.
（4）企业近3年承担过2项以上木工作业分包，工程质量合格。
（5）企业具有与作业分包范围相适应的机具。
三、纯劳务的税率是多少
我国法律规定，承建单位应交营业税５％，个税１％。但是具体地方由于经济水平不同，要交纳的税率可能也会有所不同，具体情况还是要根据当地的实际情况而定。
劳务分包方选择清包工模式选择适用简易计税方法的，其征收率为３％；选择一般计税方法的，其增值税税率为11％。含甲供的劳务分包模式选择适用简易计税方法的，其征收率为３％；选择一般计税方法的，其增值税税率为11％。除清包工及含甲供工程以外的劳务分包，适用一般计税方法，适用增值税税率为11％。
四、劳务分包的形式有哪些
１、自带劳务承包。
指企业内部正式职工经过企业培训考核合格成为工长，劳务人员原则上由工长招募，人员的住宿、饮食、交通等由企业统一管理，工资由企业监督工长发放或由工长编制工资发放表由企业直接发放。
在该形式中，公司将所承建的部分工程通过签订承包合同的形式，交由本公司职工具体承包施工，该承包人自招工人，就形式而言，工程由承包人负责施工与管理，工人的报酬也是由承包人支付，这似乎在承包人与工人之间已形成了劳务关系。但是，关键的问题是，该承包人系公司的职工，其是以公司的名义履行承包合同并与他人发生法律关系，故该承包合同属于内部承包合同。承包经营属企业内部经营管理方式的变化，不产生施工合同履行主体变更问题。该承包人招用工人行为应视为公司的行为，被招用的工人与公司之间存在劳动关系，与承包人之间则不存在劳务关系。
２、零散的劳务分包
指企业临时用工，往往是为了一个工程项目而临时招用工人。
在该形式中，承包人的法律地位不应等同于分包人，而是根据受劳务作业方有无用工资格分别界定为劳动关系或劳务关系，即劳动者或劳务地位。理由为承包人仅仅是工费承包，并且一般从事的是工程中单一工种的作业，其个人收入与施工效益直接挂钩，但对工程项目的承建不进行独立管理，也不对工程质量承担终身责任，仅对发包人承担“合格”的质量责任。承包人在提供劳务期间属临时性质的劳务人员，对施工期间发生的伤害事故、质量安全问题均不能承担责任。
３、建制的劳务分包
指以企业的形态从施工总承包企业或专业承包企业处分项、分部或单位工程地承包劳务作业。
在该形式中，毋须多言，该劳务承包实质属于工程分包性质，承包人地位等同于分包人地位。
劳务分包资质要求高吗？劳务分包形式都有些什么？对于这两个问题我们就说到这里，如若您还有其他想要了解的，请致电咨询我们丰和会邦顾问。多谢阅览！
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