相信作为一个财务人员对于金税三期相信绝对不感到陌生。在金税三期颁布初始便掀起了一阵血雨腥风。让那些游离于法律边缘的公司心惊胆战。如今四期又再次掀起热潮。那么金税四期是什么意思？有什么强大功能？
一、 金税四期有哪些强大功能？
有些人对金税三期还没反应过来，紧接着，金税四期就到来了。那金税四期，它到底是什么？和三期又有什么强大功能？
简单来说，金税三期通过互联网把工商、公安、税务、社保、质监和国家统计局、银行等所有行政管理部门全部打通，行政监管，一号连控，再加上金税四期的全面业务及信息共享“云化”打通，进而为智慧监管、智能办税提供条件和基础。如今，已经进入税收"强制规范"时代了！
二、 金税四期税务重点关注对象
1.企业社保缴纳是否规范
从11月1日开始，全国实现了社保入税，释放出一个信号，对企业社保的征收目标就是低费率、严征管！在各部门的大数据联网的情况下，企业的一举一动都被纳入了稽查系统，随着金税四期的上线，企业这些社保违规行为别再有！
（1）没有在用工之日起30天内为职工办理参保登记《社会保险费》规定，用人单位没有按时足额缴纳社会保险费的，将承担行政责任，同时劳动者也有权解除劳动合同，并要求支付赔偿。
（2）自变更或终止之日起30天没有办理社会保险变更或者注销登记《社会保险费》规定，用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起30日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销登记。否则，将面临罚款。
(3）不按实际职工人数缴纳社保。不给试用期员工交社保、劝员工自动放弃社保、不签劳动合同就不缴社保等，这些都属于不按照实际职工人数缴纳社保，属于违法行为！
《保险法》和《劳动法》也有相关规定保障员工合法权益，即使在试用期也要缴纳社保。
而员工“自愿”放弃社保，或者企业与员工达成协议，以支付现金方式取代缴纳社保，这些都是违反法律规定的，当发生劳动社保纠纷时，企业也是不能免责的！
（4）长期按照社评最低基数缴纳社保。
社保基数按照职工上一年度所有工资性收入所得的月平均额来进行确定。同时，还要与社平工资对比。也就是说在确定社保基数时，我们参考的是一下的几个关键指标区间。
社保缴费基数
1.职工上年平均工资<当地上年社平工资60%,按社平工资60%为基数;
2.职工上年平均工资>当地上年社平工资300%,按社平工资300%为基数;
3.职工上年平均工资在社平工资的60%-300%之间,按职工上年平均数为基数
各地有差异的,具体请咨询当地有关部门。
实际上，很多企业在为员工缴纳社保时，直接按照最低基数缴纳，注意，社保入税后，金税四期的推行，税务机关将工资发放数、个税申报基数、企业所得税申报的“工资薪金”做个三方数据比对不是分分钟的事情？
所以企业长期将社保按照最低缴费基数缴纳或者不给员工上全险，造成比对差异过大或者异常的，极其容易引起税务稽查风险，税务机关很可能会要求被稽查企业就未足额缴纳的部分进行补缴，并加收滞纳金等，未按照规定缴纳社保，可能会使公司负责人列入黑名单，影响出行。
（5）只按照岗位工资缴纳社保，未将奖金、绩效等计算在内。
社保的缴费基数是所有的工资薪金收入总额，劳社险中心函[2006]60号文规定，只有特定的17项收入不计入社保基数，而奖金（包括月奖金、季度奖金、年终奖等）和绩效是应该计入到工资薪金中作为社保缴费基数的。
6）挂靠/代缴社保
一些企业希望少缴税款，帮人挂靠/代缴社保，这样做的目的主要是有两个：一是表面上企业可以“合理的”将被代缴人作为企业员工，编制工资列支企业成本费用支出抵所得税（代缴社保人的工资一般采用现金形式平账）；二是代缴社保行为有风险这个企业也知道，但是无利不起早，中间还可以收点手续费。
这里提醒企业，一旦被查，不但涉嫌偷税，还涉嫌骗保，帮非员工挂靠或者代缴社保是国家明确不被允许的行为，属于违法行为，那时候不仅仅是罚款那么简单了，还会面临刑事处罚。
金税四期是什么意思？有什么强大功能？对于这两个问题我们就为您介绍到这里，希望对您有所帮助。多谢阅览！
注意：本文所述内容仅供参考，一切都以丰和会邦顾问所述为准。
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