许多小伙伴对于自己的工资节税一点也不看重，他们一般的说辞就是：“我这么点工资进行工资节税有点浪费人力物力拿的少点就拿的少点了。”在企业主和人事财务的眼中这样的话其实是错误的，公司每个员工所承担的不仅仅是那合同上白纸黑字写的工资，社保公积金等额外的支持也是企业要做节税的一个原因之一。
企业若想减少员工社保方面的支出要如何做呢？其实原理就是工资节税，工资节税的最基础就是要将纳税额度降低，然后随后就出现了利用第三方机构将工资下降到5000元以下的缴纳最低社保公积金的情况，这种第三方机构都是会采取劳务派遣等方式将员工的薪资分成两份到三份然后分次数打款进行避税，懂财税的小伙伴们友情提示这样的个人节税方法是很有可能违法的。
目前对于普通员工工资节税的方法最好的方式就是用福利+薪资，在我们国家税法规定：福利不算做薪资组成部分，也就是福利待遇是属于不缴纳税负部分的，大部分的企业都会选择把薪资待遇和福利进行区分，以津贴的形式方法给员工，甚至在高温、极寒其后的时候的温度补贴也是不计入工资薪税的，这就有了很多工资会压低员工薪资但是却给员工非常好的福利待遇的原因所在。同时还是有部分员工会选择与公司达成某种租赁合同，将房屋和汽车租赁给公司。这些方法在六项抵扣项出台之后其实就已经不是很实用了，目前一万元以下的员工的个人所得税是低于之前的员工个人所得税，这让我们员工其实已经不太用这种个税规避的方式了。
现在普通员工其实仅仅需要将抵扣项目完美的使用，就可以达到之前需要很多操作才能完成的节税效果，在填写项目抵扣的时候一定要对自己填写的项目进行负责，如果事后税务局调查起来，个人是可能要补税的。
目前国家税收政策的逐渐进步已经是肉眼可见的，从小微企业的大幅度降税到个人所得税的大幅度降税都是体现我们国家已经开始要系统化的改革税务，所以我们普通员工是学习税法的最好的时期，在未来五年内我们的税法体系将与世界接轨，成为更完整的中国税法！
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