本文主要讲述的是普通员工在与公司进行工资节税交涉时候可以推荐的几种方式方法，文章内容适合新手小白快速学习。
对于马上选择入职的员工我们都是要与公司进行薪资商讨的，在薪资商讨中很多公司都会表示自己的公司是要缴纳五险一金但是会给予员工非常低的额度来缴纳，但是这个作为一个菜鸟新人我们不要表现得对税务一点也不知晓，我们可以询问公司是否是第三方人力外包进行合同签订，当公司表明情况之后你发表自己的态度认为这样你的劳动权益很难得到保护甚至是有危险的，请公司直接与你签订劳动合同并让公司可以少缴纳5险一金，你说你这有一些工资节税的妙法可以让公司选择，比如说我们有汽车的话可以让公司将汽车租赁给企业（不用本人的身份与公司签订），然后公司将汽车租赁费用以第三方的身份打入账户，这样我们企业可以将工资以租赁费的形式打入到我们第三方账户上，这对于我们企业来说是非常安全和保险的，同时作为员工我们的劳动合同也是可以得到合理合法的保障。同样的我们个人福利等是不计入个税计算的，所以我们在进行个税计算的时候要让公司加大我们的福利待遇或是包吃包住减少一定的薪资都是可以让我们的个人节税问题得到一个合规合理的方式方法。
同时当我们的工作与出差息息相关的情况，我们可以将我们出差费用令为结算以帮助我们进行薪资的抵扣。
高薪资的人士如果觉得这些方式方法过于麻烦且节税效果并没有想象中的那么好的话，我们可以采取和公司改变雇佣关系变为服务合作关系的形式，选择钇财税的个独节税工具在税务洼地进行个独注册在短短几个月期让我们节税水平提高到非常高的界限，在这里我们友情提示下年薪超过36万的高薪资小伙伴一定要进行节税。
个人能力和第三方服务机构的工资节税水平和操作方式都是任由你选择的，当然我们更推荐的是要用第三方的专业知识和免费咨询等服务让你节税水平有高的飞跃，同时优质的第三方会保障你的合法权益不受侵犯的同时让你的财务税务水平得到保障。
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